问卷可以分为（）

• A、封闭式
• B、选择式
• C、开放式
• D、问答式
• E、口头式

赫西和布兰查德认为，依据下属成熟度（工作成熟度和心理成熟度），选择正确的领导风格，就会取得领导的成功。他们提出了四种领导方式：命令型领导方式（高工作低关系）、说服型领导方式（高工作高关系）、参与型领导方式（低工作高关系）、授权型领导方式（低工作低关系），以及下属成熟度的四个阶段：第一阶段（不成熟）、第=阶段（初步成熟）、第三阶段（比较成熟）、第四阶段（成熟），并指出对不同“成熟度”的员工采取的领导方式有所不同。问题：（1）以上案例中表述的是哪一理论?（2）这一理论处于组织行为学发展的哪一阶段?（3）这一阶段还有哪些比较有代表性的理论?各理论的观点分别是什么?

里基·w·格里芬等人认为，组织行为学主要研究（）

• A、组织环境中的人类行为
• B、组织和外部环境的相互作用
• C、组织和人类行为间的相互作用
• D、组织本身
• E、社会规律